Қаріп өлшемі:
+A
-A
Режим:
Қалыпты режимге оралу
Көру қабілеті нашар адамдар үшін
Кадр саясаты

бүкіл ҚМГ тобы бойынша адами капиталдың құнын арттыруға жағдай жасауға бағытталған.

Кадр саясатын іске асыру келесі HR-бастамалар арқылы жүзеге асырылады:

Корпоративтік мәдениетті дамыту және басшылардың дағдыларын арттыру
Бизнестің қажеттіліктерін ескере отырып, персоналдың сапалық құрамын арттыру
HR функциясын бірегейлендіру және тиімділігін арттыру
Тарту мен әлеуметтік тұрақтылықтың оң деңгейіне қол жеткізу
Тартудан бастап
сабақтастық пен сыйақыны басқаруға
дейін таланттарды
басқарудың кешенді
жүйесін енгізу
«Самұрық-Қазына» АҚ Әлеуметтік өзара іс-қимыл және коммуникациялар орталығының 2021 жылғы сауалнамасының нәтижелері
Кадр саясаты тұжырымдамасы келесі басты қағидаттарға негізделген:

1. Қызметкерлер мен ҚМГ мүдделерінің теңгерімі

2. Бүкіл ҚМГ тобына арналған бірыңғай кадр саясаты

3. HR рөлін әкімшілік-қолдаушыдан бизнес үшін стратегиялық рөлге ауыстыру

4. Бизнес үшін қосымша құн құру

5. Оңтайлы ұйымдық құрылым және қызметкерлер саны

6. Бизнестің қажеттіліктері мен еңбек нарығының конъюнктурасынан туындай отырып, санды жоспарлау

7. Оқыту және біліктілікті арттыру бағдарламаларын үнемі жетілдіру

8. 70-20-10 моделі бойынша

өзін-өзі оқытатын ұйым құру

9. Басшылардың персоналды басқару үшін жауапкершілігі

10. Қызметкерлерді стратегиялық мақсаттарға бірлесіп қол жеткізуге тарту мәдениетін құру

11. Қызметкерлерді ынталандыру үшін жағдай жасау

12. Заңнаманың бұзылуына жол бермеу

Біздің адамдар

ҚМГ компанияларының тобы өз қызметін жүзеге асыратын өңірлерде 47 мыңнан астам адамды жұмыспен қамтиды.

Толығырақ
eaf-in-a-lamp
special-card

Әлеуметтік саясат

Әлеуметтік жауапты компания ретінде ҚМГ-де ішкі әлеуметтік бағдарланған бағдарламаларды іске асыру ерекше орын алады.

Толығырақ
special-card

Әлеуметтік қолдау

ҚМГ-де қызметкерлер мен олардың отбасы мүшелері, сондай-ақ жұмыс істемейтін зейнеткерлер үшін әлеуметтік қолдаудың 50-ден астам түрі көзделген.

Толығырақ
Адам құқықтары

ҚМГ кемсітушіліктің болмауына кепілдік береді. Барлық қызметкерлер нәсіліне, дініне, жынысына, этникалық тегіне,
жыныстық бағдарына және мүгедектіктің болуына қарамастан бірдей қарастырылады.

Толығырақ