Обязательства КМГ в области прав человека
АО НК «КазМунайГаз» осознает важность соблюдения и защиты прав человека, руководствуясь международными стандартами и национальным законодательством. Компания принимает на себя обязательства по обеспечению уважения прав человека во всей цепочке создания стоимости и ожидает такого же подхода от своих партнеров, поставщиков и подрядчиков.
КМГ основывает свою деятельность на принципах, изложенных в международных стандартах и документах:
- Всеобщей декларации прав человека;
- Международном пакте о гражданских и политических правах;
- Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах;
- Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН;
- Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда;
- Декларации ООН о правах коренных народов;
- Добровольных принципах в отношении безопасности и прав человека ООН;
- Глобальном договоре ООН.
Компания признает право на свободу объединений, право на безопасные условия труда, не допускает никаких форм дискриминации и эксплуатационных практик, а также уважает культурные особенности местных сообществ в регионах присутствия.
Нами не используется детский труд, не практикуется принудительный труд, признаются равные права всех работников, независимо от их расы, религии и пола.
Фактов дискриминации в отчетном периоде не зафиксировано.
КМГ также обеспечивает работу доступных каналов для подачи жалоб и сообщений о потенциальных нарушениях, включая анонимные механизмы информирования.
Многообразие и инклюзивность
КМГ придерживается принципов равенства возможностей, инклюзивности и создания рабочей среды, свободной от дискриминации и предвзятости. Компания осознает, что многообразие кадрового состава и инклюзивная корпоративная культура способствуют росту эффективности и устойчивому развитию.
Гендерное равенство
- КМГ поддерживает равные возможности для женщин и мужчин на всех уровнях управления. Стремится в полной мере вовлекать женщин в каждый аспект деятельности.
- Компания обеспечивает равную оплату труда за одинаковый объем работы.
- Внедряет инициативы по расширению доли женщин в управленческих позициях, в частности путем увеличения доли женщин в составе пулов преемственности.
- Учитывая особенности работы в нефтегазовой отрасли, КМГ применяет меры для минимизации рисков для здоровья женщин на производстве.
Поддержка местных кадров и социально уязвимых групп
- КМГ активно привлекает к работе местные кадры в регионах присутствия, создавая условия для их профессионального роста.
- Поддерживает трудоустройство мигрантов и кандасов (этнических казахов, вернувшихся на историческую родину).
Инклюзивность для людей с ограниченными возможностями
- КМГ стремится создать комфортные условия для работы людей с инвалидностью.
- Обеспечивается адаптация рабочих мест, предоставляется информации об ассистивных технологиях и других инструментах для улучшения мобильности сотрудников и создания комфортных условий работы.
Создание инклюзивной корпоративной культуры
- В КМГ поддерживается рабочая атмосфера, где каждый сотрудник чувствует себя принятым и уважаемым.
- Компания развивает внутренние образовательные программы, направленные на формирование культуры уважения к различиям и предотвращение дискриминации.
КМГ осознает, что многообразие и инклюзивность – это не только социальная ответственность, но и фактор повышения конкурентоспособности, способствующий эффективности и инновациям.
Охрана труда и защита прав работников
КМГ обеспечивает безопасные и здоровые условия труда для всех сотрудников, что является неотъемлемой частью соблюдения прав человека. В Компании внедрены:
- Политики по охране труда, соответствующие международным стандартам.
- Программы регулярного обучения по вопросам безопасности.
- Системы контроля за соблюдением норм охраны труда и минимизации профессиональных рисков.
Компания уважает право работников на свободу объединений и ведение коллективных переговоров в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Недопущение принудительного и детского труда
КМГ строго придерживается политики абсолютной нетерпимости к принудительному и детскому труду. Компания:
- Исключает любые формы работы, выполняемые под угрозой наказания или против воли работника, в соответствии с Конвенцией МОТ № 29 о принудительном труде.
- Контролирует соблюдение трудовых норм внутри Компании и среди своих поставщиков и подрядчиков.
- Гарантирует, что все сотрудники работают на основании добровольно заключенных трудовых договоров и имеют право на прекращение трудовых отношений в соответствии с законодательством.
Рассмотрение обращений и мониторинг прав человека
КМГ внедрил многоуровневую систему рассмотрения жалоб, которая включает в себя:
- Горячие линии и механизмы анонимного информирования.
- Омбудсмена и Службу комплаенс, обеспечивающие беспристрастное рассмотрение обращений.
Реализация политики в области прав человека
Для эффективной реализации Политики в области прав человека КМГ предпринимает следующие меры:
Обучение и повышение осведомленности
- КМГ на регулярной основе обучает сотрудников вопросам соблюдения прав человека, в том числе принципам многообразия и инклюзивности.
- Инициативы по повышению осведомленности для работников, поставщиков и подрядчиков.
Оценка и управление рисками
КМГ осуществляет периодический анализ рисков, связанных с возможными нарушениями прав человека, и разрабатывает программы реагирования. Применяет принцип должной осмотрительности в отношении прав человека.
Прозрачность и отчетность
- КМГ раскрывает информацию о реализации Политики в области прав человека в своих нефинансовых отчетах, следуя международным стандартам.
- Осуществляется отслеживание эффективности мер по соблюдению прав человека и внедрение корректирующих действий при выявлении нарушений.
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
- Компания активно взаимодействует с государственными органами, НПО и международными организациями в вопросах защиты прав человека.
- Проводятся общественные слушания и консультации с местными сообществами при реализации проектов.
КМГ рассматривает реализацию Политики в области прав человека как динамический процесс, который требует постоянного совершенствования в соответствии с лучшими международными практиками.