ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ
АО НК «КАЗМУНАЙГАЗ» ЗА 2024 ГОД

В АО НК «КазМунайГаз» действует Кодекс деловой этики (далее – Кодекс), который был обновлен в начале 2025 года. Положения Кодекса являются обязательными для всех работников Компании, включая руководство. Кодекс распространяется на дочерние и зависимые организации, а также на деловых партнеров и подрядчиков.

Кодекс устанавливает фундаментальные принципы этичного поведения, которые являются основой корпоративной культуры Компании:

  • Этичное поведение – соблюдение высоких моральных и этических норм, уважение традиций, культурных особенностей и законодательства.
  • Профессионализм – постоянное развитие компетенций, ответственное выполнение служебных обязанностей и стремление к совершенствованию.
  • Справедливость и меритократия – равные возможности для всех работников, прозрачные процедуры найма и продвижения.
  • Уважение – корректное взаимодействие с коллегами, партнерами, акционерами, государственными органами и другими заинтересованными сторонами.
  • Открытость – честность и прозрачность в бизнес-процессах, обеспечение свободного обмена информацией и конструктивного диалога.
  • Экологическая ответственность – соблюдение стандартов охраны окружающей среды, рациональное использование ресурсов.
  • Ответственность за охрану труда и промышленную безопасность – обеспечение безопасных условий работы и минимизация рисков несчастных случаев.
  • Принципы устойчивого развития – учет долгосрочных интересов Компании, общества и будущих поколений.
  • Запрет на дискриминацию и притеснение – недопущение любых форм давления, запугивания или неэтичного поведения.

Для мониторинга соблюдения Кодекса в Компании функционируют Службы комплаенс и омбудсмена. Каждый работник обязан ознакомиться с Кодексом и подтвердить свое согласие с его положениями. Нарушение Кодекса может повлечь дисциплинарные меры в соответствии с внутренними нормативными документами и законодательством Республики Казахстан.

Компания обеспечивает конфиденциальные и доступные механизмы для сообщения о возможных нарушениях Кодекса. Гарантирует отсутствие преследования за добросовестные обращения и содействует созданию открытой и этичной корпоративной среды.