КазМунайГаз обсудил меры по социальной стабильности и улучшению условий труда в группе компаний

17 августа в Актау прошло совещание по итогам социальной стабильности в группе компаний АО НК «КазМунайГаз» (КМГ) за первые шесть месяцев 2024 года. В мероприятии принял участие председатель Правления КМГ Асхат Хасенов.

На встрече присутствовали руководители дочерних и зависимых организаций (ДЗО) КМГ, представляющие все ключевые направления деятельности компании: добыча, переработка, транспортировка и нефтесервис.

Представители ДЗО доложили о реализованных мерах по обеспечению социального благополучия сотрудников и обсудили дальнейшие шаги по улучшению условий их труда.

КМГ, являясь одним из крупнейших работодателей в Казахстане, уделяет большое внимание вопросам социального характера. Согласно результатам ежегодного исследования Samruk Research Services (SRS), проведенного в 2023 году, интегральный показатель социального спокойствия в КМГ составил 75%.

Одним из приоритетных направлений социальной политики компании является постоянное улучшение условий труда и отдыха сотрудников. В рамках пятилетних планов, разработанных предприятиями группы, активно ведется строительство и ремонт объектов для организации питания, проживания и производственных нужд. В 2024 году на эти проекты выделено около 17 млрд тенге. Дополнительно, через контракты на недропользование, КМГ ежегодно выделяет несколько миллиардов тенге на развитие регионов присутствия, которые распределяются акиматами в зависимости от потребностей местных сообществ.

Кроме того, в рамках действующих коллективных договоров на предприятиях КМГ предусмотрено более 50 видов социальной поддержки для работников, их семей и пенсионеров. В 2023 году на эти цели было выделено 27 млрд тенге, а в 2024 году планируется выделить около 30 млрд тенге.

Налажена постоянная конструктивная связь с работниками и их представителями. Единая система внутренних коммуникаций призвана повысить эффективность обратной связи. В частности, на всех предприятиях проводятся обязательные плановые встречи руководства с трудовыми коллективами для обсуждения социальных, бытовых и производственных вопросов. Основная задача системы внутренних коммуникаций — своевременное информирование работников о целях и задачах деятельности, доведение текущей ситуации в организации до сотрудников, а также возможность услышать вопросы, поднимаемые работниками.

КазМунайГаз остается приверженным принципам социальной ответственности, работая над повышением уровня социальной поддержки, укрепляя доверие и сотрудничество внутри коллектива.