Магзум Мирзагалиев провел традиционную встречу с лидерами профсоюзов Жанаозена

Председатель Правления АО «НК «КазМунайГаз» (КМГ) Магзум Мирзагалиев провел ежегодную традиционную встречу с членами президиума ОО «Локальный профсоюз работников АО «Озенмунайгаз» (ОМГ, г.Жанаозен), ответил на волнующие вопросы и вместе с активом наметил планы по дальнейшему взаимодействию КМГ с общественными институтами.

В ходе встречи М.Мирзагалиев проинформировал руководителей профсоюзных организаций о принимаемых мерах КМГ по выполнению производственных программ и сохранению социальной стабильности в трудовых коллективах, а также поздравил их с прошедшим Днём профессиональных союзов РК.

Он напомнил, что осенью 2022 года при аналогичной встрече были обсуждены, в частности, проблемные вопросы и выработаны предложения, касающиеся благосостояния населения как города Жанаозен, так и Мангистауского региона в целом.

М.Мирзагалиев детально проинформировал лидеров профсоюзов по поводу проделанной нацкомпанией работы за год.

Так, для решения вопроса дефицита питьевой воды, озвученной год назад в качестве ключевой проблемы региона, в сентябре был дан старт строительству опреснительного завода. На этапе строительства планируется создание новых 242 рабочих мест, а с запуском завода в 2024 году будут трудоустроены 116 постоянных работников.  Уже сейчас, для проведения подготовительных работ осуществляется найм до 80 единиц из числа безработных. Помимо этого, в текущем году расширят магистральный водовод «Астрахань-Мангышлак», его суточная пропускная способность вырастет на 60 тыс. кубометров — до 170 тыс. кубометров в сутки!  

Годом ранее профсоюзами поднимался вопрос по обеспечению стабильных поставок электроэнергии. По данному направлению в июне 2023 года подписано соглашение с итальянской компанией ENI о совместной реализации проекта строительства в Мангистауской области гибридной (ветер+солнце+газ) электростанции мощностью 120 МВт. Реализация проекта исключит риски аварийных остановок на производстве и обеспечит создание новых рабочих мест.

Кроме того, М.Мирзагалиев сообщил, что идет активная реализация проекта по постройке нового газоперерабатывающего завода в Жанаозене, завершение которого планируется в 2026 году. Создание новых рабочих мест как на этапе строительства, так и в период эксплуатации ГПЗ также позитивно повлияет и на социальную стабильность в городе.

Одновременно было сказано об индексации зарплаты в АО «Озенмунайгаз», внесении изменений в ЕСОТ (Единую систему оплаты труда в КМГ), продолжении реализации образовательного проекта «Жарқын болашақ», а также ряде других предпринятых мер. Проинформировав, таким образом, о решении большей части поднятых в прошлом году проблем, М.Мирзагалиев отметил, что у компании и профсоюзов общая задача — защита социально-трудовых прав и интересов трудящихся, продолжение скоординированной работы над повышением уровня жизни людей, создание условий для эффективного экономического развития региона.

Вместе с тем, он подчеркнул, что на повестке дня остро стоят вопросы развития культуры производства, соблюдения технологических регламентов, соблюдения производственной трудовой дисциплины. Задача первейшей важности — необходимость повышения нефтедобычи, для её решения нужно приложить максимум усилий.

«В этой связи жду от профсоюзов активного вовлечения.  Эту проблему можно решить только на местах — путем системной работы с трудовыми коллективами», — подчеркнул в своем обращении к лидерам профсоюзов глава КМГ.

В течение трех дней, прошедших в формате общей тренинговой сессии с элементами командообразования, с применением инструментов фасилитации и командного коучинга, профсоюзным деятелям была предоставлена возможность открыто обсудить с руководством КМГ вопросы и проблемы, перспективы развития ДЗО и пути повышения социального благополучия в регионах присутствия нацкомпании.

Руководители профсоюзов высоко оценили результаты подобных встреч, которые проводятся по инициативе главы КазМунайГаза на ежегодной основе и способствуют налаживанию и поддержке живых коммуникаций между руководством и представителями трудовых коллективов.