Наш подход к мотивации персонала строится на принципах обеспечения достойного уровня оплаты труда, прозрачности и соблюдения прав всех работников. Все изменения в систему оплаты труда вносятся с учетом мнений и предложений заинтересованных сторон.

В Группе компаний КМГ отсутствуют различия в базовом окладе и в системе выплаты вознаграждения в зависимости от гендерных различий. Уровень заработной платы в организациях Группы компаний КМГ привязан к должности, т. е. мужчины и женщины, работающие на одной должности, получают одинаковую заработную плату и иные выплаты, предусмотренные правилами оплаты труда в организации.

Система расчета заработной платы для высшего органа управления и руководящего состава сосредоточена на результативности, мотивации, повышении производительности труда и эффективности деятельности, и включает элементы краткосрочного вознаграждения по итогам достижения КПД. В соответствии с лучшими мировыми практиками показатели результативности руководящих работников отражают экономические, экологические и социальные задачи Группы.

В компаниях бизнес-направления «Разведка и добыча» внедрена Единая система оплаты труда (ЕСОТ), целью которой является обеспечение единого порядка оплаты труда во всех подразделениях и усиление заинтересованности работников в результатах труда. Данной системой предусмотрен ряд условий, при которых работникам предоставляются компенсационные выплаты, надбавки и доплаты; одним из таких критериев является Региональный коэффициент – показатель относительного увеличения заработной платы с целью компенсации дополнительных расходов и повышенных затрат труда, связанных с выполнением работы в регионах с тяжелыми климатическими условиями. Самое высокое значение данного коэффициента приходится на Мангистаускую и Атыраускую области.

Отношение заработной платы начального уровня в Группе к установленной национальным законодательством минимальной заработной плате за 2022 год находится в пределах от 5,8:1 (в 2021 г. 5:1, в 2020 г. 6:1).

В 2022 году в связи с повышенной инфляцией на территории РК для производсвенного персонала ДЗО Группы КМГ заработная плата была повышена на 30 % к уровню 2021 года, а для Корпоративного центра КМГ и остальных работников Группы КМГ – на 10 %.

Доля руководителей высшего ранга (руководитель высшего ранга – первый руководитель и его заместители) в регионах присутствия (регион присутствия – регион (область, район) ведения операционной деятельности), нанятых из числа представителей местного населения (граждане РК), составляет 78 % (в 2021 г. – 87 %, в 2020 г. – 87 %).

Доля работников, входящих в руководящий состав, – 10 % от общего числа работников. В том числе женщины – 18 % (18 % в 2021 г., 18 % в 2020 г.), мужчины 82 % (82 % в 2021 г., 82 % в 2020 г.).