Равные возможности и мотивация персонала

В Группе компаний КМГ отсутствуют различия в базовом окладе и в системе выплаты вознаграждения в зависимости от гендерных различий. Уровень заработной платы в организациях Группы компаний КМГ привязан к должности, т. е. мужчины и женщины, работающие на одной должности, получают одинаковую заработную плату и иные выплаты, предусмотренные правилами оплаты труда в организации.

Наш подход к мотивации персонала строится на принципах обеспечения достойного уровня оплаты труда, прозрачности и соблюдения прав всех работников. Все изменения в систему оплаты труда вносятся с учетом мнений и предложений заинтересованных сторон.

Система расчета заработной платы для высшего органа управления и руководящего состава сосредоточена на результативности, мотивации, повышении производительности труда и эффективности деятельности, и включает элементы краткосрочного вознаграждения по итогам достижения КПД. В соответствии с лучшими мировыми практиками показатели результативности руководящих работников отражают экономические, экологические и социальные задачи Группы.

В компаниях бизнес-направления «Разведка и добыча» внедрена Единая система оплаты труда (ЕСОТ), целью которой является обеспечение единого порядка оплаты труда во всех подразделениях и усиления заинтересованности работников в результатах труда. Данной системой предусмотрен ряд условий, при которых работникам предоставляются компенсационные выплаты, надбавки и доплаты; одним из таких критериев является Региональный коэффициент – показатель относительного увеличения заработной платы с целью компенсации дополнительных расходов и повышенных затрат труда, связанных с выполнением работы в регионах с тяжелыми климатическими условиями. Самое высокое значение данного коэффициента приходится на Мангистаускую и Атыраускую области.

Отношение заработной платы начального уровня в Группе к установленной национальным законодательством минимальной заработной плате за 2021 год находится в пределах 5:1 (в 2020 и 2019 годах 6:1).

Доля руководителей высшего ранга11 в регионах присутствия12, нанятых из числа представителей местного населения, составляет 87 %13 (в 2020 – 87 %, в 2019 г. – 86 %).

Доля работников, входящих в руководящий состав, – 11 % от общего числа работников. В том числе женщины – 18 % (18 % в 2020 г., 16,5 % в 2019 г.), мужчины 82 % (82 % в 2020 г., 83,5 % в 2019 г.).

11 Руководитель высшего ранга – первый руководитель и его заместители.

12 Регион присутствия – регион (область, район) ведения операционной деятельности.

13 КТГ 10 мес. – 100%.