Мы продолжаем инвестировать в  обучение и   профессиональное развитие наших работников.  Целью компании является формирование и поддержка необходимого уровня квалификации персонала, с учетом требований и перспектив стратегического развития КМГ.

Также, в 2015 году была разработана и утверждена Концепция новой модели обучения персонала КМГ (70/20/10), которая  предполагает 70% -обучение на рабочем месте, 20% - внутреннее обучение, 10% - внешнее обучение.

Группой компаний КМГ были запущены пилотные проекты по организации  дуального обучения в ПНХЗ, ИЦА и ЭМГ. Основным принципом организации дуального обучения является обучения на предприятии - 60% времени, обучения в колледже - 40% времени.