Наша деятельность ведется в соответствии с законодательством Республики Казахстан, внутренними нормативными документами, политиками и процедурами КМГ, которые адаптированы в каждой ДЗО КМГ.

Таким образом, мы можем заявить о том, что

• Мы гарантируем отсутствие дискриминации. Все работники рассматриваются в равной степени, независимо от их расы, религии, пола, этнической принадлежности, сексуальной ориентации и наличия инвалидности;
• Мы не используем детский труд;
• Мы не одобряем и не практикуем принудительный труд;
• Мы признаем право каждого работника на свободу ассоциации и на подписание коллективного договора;
• Мы уважаем права и потребности местных сообществ в регионах нашей деятельности. Мы всегда открыты для диалога и решения любых проблем на основе наших встреч с местными сообществами и других механизмов рассмотрения жалоб.

В целях повышения социального благополучия каждого работника компании, усиления ответственности работодателя и работников за результаты производственно-экономической деятельности, достижения и оптимального баланса интересов сторон в рамках социального партнерства в организациях КМГ подписываются коллективные договоры.

В группе компаний утверждена типовая форма коллективного договора, где определены условия и единые механизмы организации оплаты труда, рабочего времени и отдыха, безопасности и охраны труда, обеспечения занятости высвобождаемых работников и социальной поддержки, которые рекомендуются законодательством Республики Казахстан и работодателем.