

«ҚазМұнайГаз»: цифрлық трансформация

«ҚазМұнайГаз» үшін шығынсыздықтың бастауы қайда?
Мұнай нарқы 2019 жылдың басынан бері 60 пен 70 доллар аралығында таразыланып тұр. Қаңтарда 61 доллардан басталған баға сәуірде 72-74 долларға дейін көтеріліп, осы айда жыл басындағы деңгейіне қайта оралды. «Қара алтын» құны құлдыраса да, «ҚазМұнайГаз» бірінші тоқсанда өз позицияларын сақтап, жақсы нәтиже көрсете білді. Компанияның Басқармасытөрағасының орынбасары – қаржы директоры Дәурен Қарабаев елдің басты мұнай-газ компаниясының қаржылық көрсеткіштері, қарыздары, IPO және бейіндік емес активтері жайында әңгімелеп береді.

Аққан жұлдыз
Осындай атаумен өмірге алатынынан берері көп кезінде дүниеден озған ер азамат, жоғары білікті маман, парасатты тұлға Қожахан Әбенов туралы кітап жарыққа шықты. Кітапқа Қожаханның анасы мен жақын достарының естеліктері мен суреттері жинақталған.

Дәурен ҚАРАБАЕВ: Артықшылықты акцияларды кері сатып алу – акция ұстаушылар үшін де, компания үшін де тартымды нұсқа
Жуырда артықшылық берілген акцияларды сатып алу туралы хабарлаған «ҚазМұнайГаз» Барлау Өндіру» АҚ директорлар кеңесінің төрағасы, «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ Басқарма төрағасының орынбасары Дәурен ҚАРАБАЕВ аталған процедураның қалай жүзеге асатынын бас басылымға берген сұхбатында егжей-тегжейлі түсіндіріп берді.

«ҚазМұнайГаздың» жаңа бағыты айқындалды
Жақында Астана қаласында «ҚазМұнайГаз» ҰК» АҚ-та ҚМГ трансформациясы бағдарламасының «Диагностика және Дизайн» 1-кезеңінің жабылуына арналған ақпарат күні өтті.


Жаңа сын-тегеурін және әлеуметтік тиімділік

Отандық мұнай-газ мамандарының мерейі үстем
Таяуда Астананың Көрме залында 1-ші Каспий техникалық конференциясы мен көрмесі өтті. Оған отандық және бірқатар шетелдік мұнай-газ компанияларының жетекші мамандары қатысты. Саладағы халықаралық қауымдастықтарда жоғары бағаланатын мұндай үлкен шара елімізде тұңғыш рет ұйымдастырылып отыр.

«ҚазМұнайГаз» ҰКАҚ (ҚМГ) «жұмысқа қабылдау ашық жүргізіледі» бағдарламасын жүзеге асыруға кірісті
Бұл пилоттық жоба «Самұрық-Қазына» ҰӘҚАҚ-тыңТрансформациялау бағдарламасы аясында жүзеге асырылатын болады және ұлттық компаниядағы бүгінгі күнге бос орындарға қызметкерлер алуды қарастырады. Бұл бағдарламата бысты өткен жағдайда кадр саясатына өзгерістер ҚМГ Басқармасына қарауға шығарылып, одан соң тұрақты тәжірибеге айналдырылатын болады. Сонымен, бұл жаңалықтың ерекшелігі неде?