Социальная стабильность

В КМГ проводится системная работа по обеспечению социальной стабильности.

Кодекс корпоративной социальной ответственности КМГ определяет вопросы устойчивого развития, и относит КМГ к социально ответственным предприятиям, как перед своими работниками, так и перед местным сообществом.

В КМГ принят Регламент единой системы внутренних коммуникаций между работодателями и работниками, согласно которого в обязательном порядке дважды в год проводятся отчетные втсречи Руководства ДЗо с трудовыми коллективами. На данных встречах перед работниками предоставляется информация о деятельности предприятия и им даются ответы на все их вопросы.

Приняты Правила проведению собраний (конференций) на территориях производственных предприятиях КМГ, согласно которых работники заранее уведомляют работодателя о месте и времени проведения собраний (конференций), а работодатель в свою очередь обязан предоставить помещения и условия для проведения таких собраний работников.

В коллективных договорах предприятий КМГ отражены виды социальной поддержки работников, размеры и количество которых зависит от финансовой возможности и переговорного процесса с профсоюзами.

Регламентирована типовая форма коллективного договора, где наряду с другими едиными условиями трудовых отношений рассматриваются, и требования по разрешению возникших трудовых споров и конфликтов.

Для консолидации трудовых коллективов группы КМГ регламентированы организация и проведение корпоративных мероприятий конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», Спартакиада, Молодежный слет, которые в течение нескольких лет проводятся традиционно.

Ежегодно проводится исследование Индекса социальной стабильности по группе компаний КМГ, по итогам которого на предприятиях разрабатываются Планы мероприятий по повышению социальной стабильности в трудовых коллективах и улучшению условий труда.