Обучение персонала

Обучение и развитие персонала КМГ осуществляется с целью формирования и поддержания необходимого уровня квалификации персонала с учетом требований и перспектив стратегического развития КМГ.

Затраты на обучение персонала являются долгосрочными инвестициями в развитие человеческих ресурсов КМГ.

Задачи КМГ в области обучения и развития персонала:
- разработка и внедрение системы обучения, включающей выявление потребности в обучении, планирование и бюджетирование, организацию обучения и контроль его эффективности;
- построение корпоративного обучения в соответствии со спецификой бизнес-процессов КМГ;
- формирование корпоративных стандартов обучения;
- использование лучшего мирового опыта, знаний, эффективных методов организации труда в процессе обучения и развития персонала;
- общее развитие персонала в процессе обучения: формирование института внутренних тренеров, наставничества, развитие управленческого резерва, повышение уровня корпоративной культуры;
- мотивация работников к повышению эффективности работы.

Обучение и развитие персонала КМГ основывается на следующих принципах:

• системность – все элементы системы профессионального обучения и профессионального развития должны быть подчинены стратегической цели КМГ;
• динамичность и гибкость – корректировка целей и изменение задач КМГ должны приводить к изменению в целях, направлениях, приоритетах, методах и формах обучения;
• систематичность и непрерывность – обучение и развитие должны носить не эпизодичный, а систематичный, плановый характер;
• результативность – обучение и развитие должны сопровождаться четкими измеряемыми критериями оценки достигнутых результатов;
• практическая направленность – обучение и развитие должны ориентироваться, прежде всего, на формирование профессиональных и деловых навыков;
• совместная ответственность – ответственность за эффективность обучения несут обучающийся работник, тренер (преподаватель), руководитель структурного подразделения, департамент управления человеческими ресурсами.

Ответственность за организацию обучающих мероприятий для персонала КМГ возложена на ЧУ «Корпоративный университет «Самрук-Казына» www.skcu.kz.

Если вы являетесь представителем обучающей организации и желаете предложить услуги в области повышения квалификации персонала КМГ, направьте коммерческое предложение на один из электронных адресов: kadyrbayeva@skcu.kz или Burkutbayeva@skcu.kz